中国男篮前主教练杜锋在一次篮球主题论坛上,针对过去国家队“红蓝分队”模式及选人策略发表了引人关注的看法，他表示：“红蓝两队的实力并没有本质差别，如果当时李楠指导选择了周琦，那我就会选择易建联。”这番表态不仅揭示了当年国家队组建背后的考量，也再次引发了篮球界对人才培养与大赛策略的思考。
红蓝分队：创新模式下的平等竞争
2017年,为备战2019年国际篮联篮球世界杯及2020年东京奥运会，中国篮协创新性地推出国家队“红蓝分队”模式，由李楠和杜锋分别执教两支队伍，这一模式旨在通过内部竞争激发球员潜力，扩大国家队选材范围。
杜锋在论坛上回顾道：“很多人当时认为红蓝两队有实力差距，但实际上我们两支队伍的训练水平、战术体系和竞争意识都在同一层次，篮协分配资源时也力求公平，确保两队都能获得高质量的备战条件。”
据当时参与选拔的教练组成员透露,红蓝两队确实遵循“实力均衡”原则进行组建，每队都配备了经验丰富的老将、处于上升期的中生代以及潜力新星，杜锋强调：“这种模式的最大价值在于让更多球员体验国际比赛氛围，李楠指导带领的红队和我带领的蓝队在不同赛事中都取得了宝贵的经验。”
选人策略：周琦与易建联的象征意义
杜锋关于“李楠选周琦我就选阿联”的表述，尤其引人深思，他解释道：“这不仅仅是对两位球员的选择，更代表着不同的建队思路，周琦代表着移动能力、防守覆盖和现代篮球的空间需求；易建联则象征着内线统治力、大赛经验和领袖气质。”
2017-2018年间，周琦刚刚结束NBA火箭队的经历，正处于技术特点和身体能力的成熟期；而易建联虽年龄稍长，但依然保持着国内顶尖的内线统治力，杜锋表示：“两位都是世界级的内线球员，只是特点不同，我的选择是基于蓝队整体战术体系的考虑，我们需要易建联这样的定海神针。”
篮球评论员张卫平分析认为：“杜锋的这番话揭示了教练组在选人时的深层思考，无论选择谁，另一支队伍都会获得另一位顶级内线，这确保了红蓝两队的竞争力平衡，更重要的是，这种选择反映了中国篮球在不同时期对‘内线核心’的不同定义。”
模式成效：人才培养与大赛表现
红蓝分队模式实施两年间,共有超过50名球员代表两支国家队出战，其中12人首次入选国家队，杜锋指出：“像阿不都沙拉木、孙铭徽、吴前等球员，都是通过这个平台脱颖而出，证明了自己在国际赛场上的价值。”
数据显示,红蓝两队在此期间共参加国际比赛37场，胜率均保持在65%以上，两队在不同赛事中各有斩获：红队在2018年亚运会夺得金牌，蓝队则在世界杯预选赛中表现出色，杜锋认为：“这种竞争环境让球员们时刻保持紧迫感，每个人都必须不断进步才能保住位置。”
这一模式也面临挑战,2019年世界杯前，两队合并后出现的磨合问题，以及最终中国队未能直接获得奥运资格的结果，让外界对红蓝分队模式的有效性产生质疑，对此，杜锋回应：“任何创新都有试错的过程，红蓝分队的最大成功在于扩大了国家队人才库，这是中国篮球长远发展所需要的。”
未来启示：平衡竞争与团队凝聚力
杜锋的回顾不仅是对过去模式的总结,也为未来国家队建设提供了参考，他强调：“竞争是提高水平的重要手段，但最终我们需要将竞争转化为团队凝聚力，红蓝两队的经历告诉我们，如何在保持内部竞争的同时，确保合并后的队伍能够迅速形成合力。”
当前中国男篮正处于新一轮重建期,年轻球员的成长和老将的经验传承同样重要，杜锋建议：“未来国家队组建可以借鉴红蓝分队的一些理念，比如给更多年轻球员国际比赛机会，但同时需要优化整合机制，确保大赛前队伍能够快速融合。”
国际篮联技术顾问帕纳约蒂斯·利内尔对此评论道：“中国篮球的红蓝分队实验是国际篮球界关注的一项创新，它虽然在短期内可能影响队伍稳定性，但从长期人才培养角度看，这种模式有助于建立更深厚的球员基础。”
杜锋的坦诚分享,不仅揭开了红蓝分队时期的一些决策内幕，更引发了对中国篮球发展路径的持续思考，在篮球运动日益全球化、竞争日趋激烈的今天，如何平衡即时成绩与长远发展，如何构建既有利于人才涌现又能保证大赛表现的体系，仍是中国篮球需要不断探索的课题。
正如杜锋在论坛最后所言：“篮球比赛没有如果，但回顾与反思能帮助我们前进，无论是周琦还是易建联，无论是红队还是蓝队，最终目标都是让中国篮球变得更强大。”这种务实而前瞻的态度，或许正是中国篮球在不断发展中所需要的精神内核。
